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一本教育我们怎样做人行事的书

作者：姜璐更新时间：2025-02-17 22:16:47

人与人之间的情谊，是用人情在维系的。所以在做人情方面，一定要做得开。决定去做的人情。一定要做足。没有人情，便没有关系，只有人情做得足，人际关系才会好。人情是人际关系运作的轴线，人与人之间时时刻刻都有着人情交易。以人情始，以人情终。以人情着眼。以人情为皈依。如果抽掉了人情，人际关系网想要维持一分钟都是困难的。所以要善于把握人情的主动权，把人情做在人前，在不暴露自己意图的同时，落落大方地做人情，把人情做够做足。一本书教你做足人情

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《一本教育我们怎样做人行事的书》第十四章上司下属职场中不能不懂的人情

。”只能充分发挥下属的积极性和创造性，才是真正意义上的领导者，从下属的立场出发，把下属放在心上，说话时充分替下属着想，是做足下属人情的一种有效的方法。作为上司，你用命令的语气说话，等于把下属的身份贬低，甚至是践踏了他的尊严。反之，如果用“请教”的语气给下属分派工作，无形中是抬高了对方的地位。一位低职员工说：“领导有次对我说，‘这些都需在下午之前装进盒子里，打上标签，装进货箱后运车库。等你做完了，还有些别的事需要你的帮忙。’然后他就走开了。这让我感到自己是程序中重要的一环，既然领导相信我能做好，我就要证明自己能做好，不让他失望。” 在生活中，有许多人都注意到了对朋友、同事及陌生人这方面的礼节，但又很遗憾地忽略了在上、下级之间同样需要客气。有人认为，...

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