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，订单如雪片般飞来，公司的规模和影响力进一步扩大。然而，成功的背后也隐藏着新的危机。 随着业务的迅速扩张，公司的管理体系逐渐暴露出一些漏洞。部门之间的协调不畅，导致工作效率下降；一些员工在巨大的工作压力下出现了身心疲惫的状况，甚至有部分核心员工产生了离职的念头。 “叶总，我们必须尽快解决这些问题，否则会对公司的长远发展造成严重影响。”公司的元老级高管忧心忡忡地说道。 叶宇轩深知问题的严重性，他立即召集了高层管理团队，展开了一场深入的战略研讨。 “我们要重新审视公司的组织架构，简化流程，明确职责，同时加强团队建设，提升员工的归属感和幸福感。”叶宇轩在会议上坚定地说道。 在接下来的日子里，叶宇轩亲自领导了公司的改革。他与各个部...